Nieuws
Informatie over NOW3 – vanaf oktober 2020
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen/now/algemene-informatie-over-now3-vanaf-oktober-2020
Nieuwe aanpassingen in NOW-regeling
Het kabinet heeft de NOW-regeling, waarmee bedrijven loonkosten vergoed kunnen krijgen, verder aangepast. De NOW-regeling vergoedt tot 90 procent van de loonkosten van bedrijven die minstens 20 procent omzetverlies hebben….
Noodloket open voor meer branches
Er is opnieuw een uitbreiding aangekondigd van de doelgroep van het noodloket waar getroffen ondernemingen een eenmalige gift kunnen krijgen van € 4.000. Inmiddels is via dit loket al € 58 miljoen…
Verlaging gebruikelijk loon vanwege coronacrisis
Als de coronacrisis grote gevolgen heeft voor de omzet en liquiditeit van een bv, mogen de bv en aanmerkelijkbelanghouder gedurende 2020 tijdelijk een lager maandloon afspreken. Aan het einde van…
Bereikbaarheid i.v.m. Corona-maatregelen
Beste relatie, Ondanks alle Corona-maatregelen, hoeft u zich geen zorgen te maken over de bereikbaarheid van ons kantoor en onze medewerkers. Voor uw én onze gezondheid hieronder nog even alle…
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Door de gevolgen van het coronavirus wordt de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) ingezet in plaats van de Werktijdverkorting. NOW vergoedt de loonkosten tot een maximum van 90 procent…
Maatregelen Corona Virus CvW
Beste cliënt, Ook wij ontkomen niet aan enkele maatregelen rondom de actualiteit van het Corona Virus. Wij vragen u vriendelijk ons kantoor in elk geval t/m 6 april niet (spontaan)…
Reisadvies Buitenlandse Zaken
Gaat u binnenkort op reis? Check onderstaande website voor de veiligheidsrisico’s: https://www.nederlandwereldwijd.nl/reizen/reisadviezen
Handtekening is grote valkuil bij lage WW-premie
Een vast contract met een vaste arbeidsomvang: dat klinkt als een relatief eenvoudige voorwaarde voor het in 2020 toepassen van de lage WW-premie. Toch is dat zeker niet altijd het…
Twaalf maanden oproepkracht? Vaste arbeidsomvang aanbieden
Op grond van de wet die op 1 januari 2020 van kracht wordt, geldt het volgende. De werkgever moet de oproepkracht die gedurende 12 maanden als zodanig heeft gewerkt een overeenkomst…
